삼성전자 노조

삼성전자 노조, 임금 인상 반대 시위
삼성전자 노조원들은 서울 지역고용본부 앞에서 기자간담회를 열고 ‘비노조 경영 부활’을 노리는 사측의 노사 협의 없이 임금 인상 결정에 대해 노동부에 진정서를 제출했다. 노동청, 월요일.

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먹튀검증커뮤니티 노조는 “노사협의회의 교섭은 근로기준법 제33조, 제5조를 위반한 불법행위”라고 밝혔다.

“회사는 9%의 임금 인상과 3일의 유급 휴가를 발표했지만 실제로는 대부분의 직원이 5%의 급여 인상을 받게 될 것입니다.

직원들은 회사의 거짓말에 분노합니다.”more news

우리나라 노동법상 노사협의회는 근로자를 대신하여 회사와 근로조건을 협의할 수 있는 권한만 가지고 있습니다.

노동조합은 임금에 대한 단체교섭권이 노동조합에 있다고 강조했다.

노조는 또 노사협의회 선출 과정의 정당성에 대해서도 의문을 제기했다.

노조는 “회사 취향에 맞게 선출된 노사협의회가 11만 삼성전자 구성원 전체를 대표하는 것은 아니다”고 말했다.

이어 “지난해부터 인내심을 갖고 회사와 대화를 통해 임금협상 타결을 위해 최대한 노력했지만 회사가 노조의 항의를 강요하고 있다”고 말했다.

노조는 기자간담회 ​​직후 삼성전자 노사협의회의 임금협상에 대해 서울지방고용노동부에 즉각 진정서를 제출했다.

전체 직원 11만 명 중 약 4%를 차지하는 삼성전자 노조원은 지난해 10월부터 경영진과 임금협상을 벌이고 있다.

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양측은 지금까지 총 19차례의 협상을 진행했지만 노동위원회의 중재에도 불구하고 이견을 좁히지 못했다.

노조원들은 직원 1인당 연봉 1000만원 인상, 인센티브 제도 전면 공개, 퇴직 전까지 수년간 급여를 점진적으로 줄이는 피크임금제

폐지를 요구해 왔다.

노조의 반발에도 불구하고 삼성전자는 지난 수십 년간 노사협의회와 임금협상을 진행해 왔다.

이재용 삼성전자 부회장이 2020년 5월 무노조 경영 폐지를 선언한 이후에도 삼성은 노사협의회와 임금협상을 이어오고 있다.

삼성전자 노사협의회는 지난 2월부터 11차례에 걸친 협상 끝에 올해 평균 9%의 임금 인상에 합의했다.

이번 임금 인상률은 2021년 7.5% 인상보다 약 1.5%포인트 높아 10년 만에 최고 수준이다.

삼성 직원들은 처음에 기술 대기업에 연봉을 15% 이상 인상할 것을 요구했습니다.

그러나 양측은 글로벌 불확실성의 증가로 인해 타협에 도달했습니다.

또 양측은 직원들의 일과 삶의 균형을 개선하기 위해 유급휴가를 3일 더 추가하고 육아휴직 기간을 기존 10일에서 15일로 늘리기로 했다.

노조는 “회사 취향에 맞게 선출된 노사협의회가 11만 삼성전자 구성원 전체를 대표하는 것은 아니다”고 말했다.

이어 “지난해부터 인내심을 갖고 회사와 대화를 통해 임금협상 타결을 위해 최대한 노력했지만 회사가 노조의

항의를 강요하고 있다”고 말했다.