일부 미국 노동자들이 ‘여름 금요일’을 받는 이유

일부 미국 노동자들이 ‘여름 금요일’을 받는 이유

화창하고 긴 여름날 많은 근로자들이 주말을 최대한 빨리 시작하고 싶어합니다. 대부분의 근로자는

이메일에 응답해야 하고 오후 5시까지 Zoom 호출을 통해 슬로건해야 합니다. 근무 시간이 끝나면 소규모

그룹이 주말 계획을 미리 시작할 수 있는 자유가 있습니다. 이는 일부 미국 기업에서 직원에게 6월, 7월, 8월 동안 매주 금요일 일찍 퇴근하거나 아예 휴가를 낼 수 있는 혜택인 ‘여름 금요일’ 덕분입니다.

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먹튀검증 구직 사이트 Monster.com의 지식 고문 Vicki Salemi는 뉴욕 시에서 정책을 제안하는 일자리에 취직하면서 처음으로 Summer Friday를 경험했다고 말합니다. “저는 금요일 오후마다 메트 박물관에 갔기 때문에 영광스러웠던 것으로 기억합니다.”

Salemi는 직원에게 추가 시간을 제공하는 것 외에도 혜택의 목적이 직원의 참여와 사기를 높이는 것이라고 설명합니다.

그것은 또한 많은 화이트칼라 산업이 경험한 여름 침체를 활용하기 위한 것입니다. 직원과 고객은 종종 그 달에 휴가를

가기 때문에 할 일이 줄어듭니다. (연구에 따르면 여름에 이러한 이유로 작업장 생산성이 떨어지는 것으로 나타났습니다.) more news

Summer Friday의 역사에 대한 정확한 데이터는 많지 않지만 일부 기원 이야기에 따르면 1960년대 뉴욕에서 시작되었다고 합니다.

진정한 매드맨 패션으로, 광고 중역들은 금요일 일찍 출발하여 Long Island 동쪽의 부유한 시골 지역인 Hamptons로 드라이브를 시작했습니다. Summer Fridays에 대한 초기 문서는 1988년 New York Times에서 뉴욕시 출판의 특혜를 조명하는 기사에서 다음과 같이 나타납니다. 보장 – 급여 혜택 패키지의 영구적인 일부가 되지 않습니다.”

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오늘날 Summer Fridays는 여전히 뉴욕시와 밀접한 관련이 있으며 금융, 기술 및 미디어와 같은 분야의 이전 지식

근로자들 사이에서 일반적입니다. 그러나 최근 몇 년 동안 Summer Friday는 뉴욕을 넘어 더 보편화되었습니다. 일부 데이터에 따르면 2015년 미국 기업의 약 10%가 특혜를 제공했습니다. 2017년 조사 회사 CEB(현재 Gartner)가 조사한 미국 Fortune 1000대 기업 중 42%가 여름 금요일을 보냈습니다.

누군가에게는 럭셔리

그러나 많은 근로자들이 잘 알고 있듯이 여름 금요일은 모든 사람이 이용할 수 있는

사치품은 아닙니다. 그들의 제공은 주로 산업에 달려 있습니다.

컬럼비아 대학교 경영학과 교수인 스테판 마이어(Stephan Meier)는 “이것은 노동력 사이에 균등하게 분배되지 않은 것입니다. 여름이 시작되기 힘든 화이트칼라, 고학력, 지식 노동자[분야의] 노동자들입니다.”라고 말했습니다. New York City.많은 직장이 금요일에도 병원이나 접객업과 같이 여느 날과 마찬가지로 바쁘기 때문에 휴가를 내는 것은 선택 사항이 아닙니다.

Salemi는 또한 전자 상거래, 물류 및 제조를 Summer Fridays가 잘 작동하지 않는 분야의 예로 지적합니다. 해당 산업은 여름에 소강 상태가 아니기 때문입니다. 또한, 일부 산업은 여름에 업무 피크가 있습니다. 뉴욕의 두 패션 위크 중 하나는 늦여름 또는