휴가 유급 근무에 중요성

휴가

휴가 근무 정량화할 수 있는 근무 조건 중 하나는 근무 주간의 길이입니다.
대부분의 현대 산업 국가는 절대적으로 또는 고용주가 법에 의해 지정된 시간을 초과하는
초과 근무에 대해 더 높은 요율을 지불하도록 강요되기 전에 일할 수 있는 주당 최대 시간을 지정합니다.

이 부과된 근무 주간은 국가마다 다릅니다.
예를 들어, 프랑스는 주당 35시간을 표준 근무 시간으로 지정했으며
고용주는 이전에 주급으로 지불했던 것과 동일한 금액을 이 더 짧은 주에 계속 지불해야 합니다.
또한 프랑스 법은 직원에게 연간 25일의 유급 휴가와 유급 휴가를 제공해야 한다고 규정하고 있습니다.

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이러한 사실을 감안할 때, 프랑스의 연간 평균 근로 시간이 1,500시간 미만인 데 비해
미국과 일본의 평균 근로 시간은 1,800시간 이상인 것에 비해 놀라운 일이 아닙니다.
분명히 미국 노동자들이 1년에 추가로 300시간 이상 일하면 연간 생산량과 생활 수준에 영향을 미칩니다.
이 모든 차이가 재정적인 것도 아닙니다. BusinessWeek 잡지에 따르면:

의사들은 평균적으로 20% 덜 일합니다. 주 35시간 근무로 인한 병원과 요양원의 인력 부족은 프랑스에서 8월 폭염으로 14,000명이 사망한 주요 원인이었습니다.

긴 여름 휴가의 프랑스 전통은 8월 폭염 동안 인력 부족 문제를 더 악화시켰을 것입니다.
때로는 여러 국가에서, 특히 실업률이 높은 기간에 정부가 강제하는 주당 근로 시간 단축이 더 많은 근로자와 작업을 공유하여 실업률을 낮출 수 있다는 근거로 옹호됩니다.

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즉, 35명을 고용하여 각각 40시간씩 일하지 않고 40명을 고용하여 35시간 일할 수 있습니다. 그럴듯해 보이지만 문제는 정부나 노동조합이 부과하는 근로주 단축이 프랑스에서와 마찬가지로 이전과 동일한 주급을 유지해야 한다는 점입니다. 이것은 시간당 더 높은 임금을 의미하며, 이는 계획대로 고용을 늘리는 대신 고용된 근로자 수를 줄이는 경향이 있습니다.

일반적으로 서유럽 국가들은 법으로 규정된 보다 관대한 휴가 정책을 가지고 있는 경향이 있습니다. 월스트리트 저널(Wall Street Journal)에 따르면, 유럽인의 평균 휴가는 “2005년에는 11.3일이었고, 미국인은 평균 4.5일이었습니다.”